Deux jours.
Votre code est prêt pour les agents.
La plupart des équipes ont activé Claude ou Copilot et récupèrent encore du bruit. Ce n'est pas un problème de modèle : personne n'a dit à l'agent comment ce code-là fonctionne. Je passe deux jours avec votre équipe et on répare ça contre votre vrai dépôt. Vous gardez tout ce qu'on construit.
Vos agents devinent
Un agent pointé sur un code non documenté fait ce qu'une nouvelle recrue ferait sans onboarding : il invente des conventions, ignore vos invariants, et écrit du code que vos reviewers renvoient.
La solution n'est pas un meilleur prompt. C'est la même chose qui rend l'onboarding humain efficace : des conventions écrites, un vrai accès aux outils, et des limites claires sur ce qu'on peut toucher.
Ce setup prend environ deux jours à un spécialiste. La plupart des équipes ne le font jamais, alors elles concluent que les outils ne fonctionnent pas.
Livrables fixes
Tout ci-dessous est construit pendant les deux jours, contre votre dépôt, avec vos ingénieurs aux commandes.
Audit du dépôt
Où les agents fonctionneront ou pas dans ce code, et pourquoi précisément.
Conventions écrites
Un CLAUDE.md pour chaque dépôt dans le périmètre, ajusté à la façon dont votre équipe écrit vraiment, pas à un template.
Un serveur MCP sur mesure
Câblé à un système interne que votre équipe utilise chaque jour : suivi de tickets, base staging, doc interne, design system. Vôtre à garder et à étendre.
Trois workflows d'agents fonctionnels
Construits en direct contre votre vrai backlog. Pas des démos.
Une skill de code review
Les vrais standards de review de votre équipe, encodés pour que l'agent les applique avant qu'un humain voie la PR.
Garde-fous
Ce que les agents ne touchent jamais, comment les secrets sont gérés, comment les changements passent la porte avant le merge.
Plan d'adoption 30 jours
Une page, plus un appel de checkpoint au jour 30.
Enregistrements
Pour toute personne qui n'aurait pas pu être dans la salle.
Format : sur site ou à distance, jusqu'à 8 développeurs, 20 % de théorie et 80 % de pratique.
Le déroulé, heure par heure
Vous payez peut-être déjà pour ça
En vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (la « loi du 1 % »), les employeurs québécois avec une masse salariale de plus de 2 M$ doivent dépenser au moins 1 % de la masse salariale en formation admissible. Ce que vous ne dépensez pas, vous le versez au FDRCMO.
Le règlement a été assoupli en avril 2026 : plus de formations sont admissibles qu'avant, et la plupart des employeurs ne l'ont pas encore intégré.
Si vous êtes au-dessus du seuil, le budget pour ça existe déjà. Je peux marcher votre contact finance à travers.
L'admissibilité dépend de votre situation. À confirmer avec votre équipe finance ou Revenu Québec.
Quatre niveaux, un chemin
Revue Agent Readiness
25 minutes d'appel, plus un constat écrit d'une page : où votre code bloque les agents, ce que ça vous coûte, et les trois correctifs à faire en premier. Sans engagement, et utile que vous embauchiez ou non.
Session exécutive
Une demi-journée avec votre CTO, VP Ingénierie et les leads. Ce que les agents changent à la façon dont le logiciel se fait, où le vrai risque se trouve, et sur quoi investir le prochain trimestre.
Groundwork
Deux jours, jusqu'à 8 développeurs, les huit livrables ci-dessus, contre votre vrai code.
Support 30 jours
Accès asynchrone plus un appel de checkpoint pendant que l'équipe construit l'habitude.
Prix en CAD. Livré en anglais ou en français.
Ce que j'apporte à cette pièce
J'ai livré 38 projets en IA, données, santé, matériel et outils dev, et j'ai gagné quatre hackathons en le faisant. J'ai construit des serveurs MCP en production, de l'orchestration multi-agent et des workflows d'agents contre de vrais systèmes, et je sais exactement où ils cassent, parce que je les ai cassés.
Au quotidien, je suis développeur senior sur des intégrations d'entreprise. Groundwork est ce que j'ai appris à faire pour que ces outils survivent au contact d'un vrai code.
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